【韩国总统李在明痛批政府部门“滥用”非正式工：同工应同酬，不稳定更应多补偿】#海外新鲜事##热点现场#

韩国总统李在明9日强调道："为什么无论是公共机构还是地方政府，雇佣人员时只支付最低工资？雇佣稳定性下降，就应该额外提供相应的补偿。"

李总统当天在总统室主持召开第53次国务会议时表示："做同样的工作，雇佣稳定的正式员工工资更高。而短期雇佣做同样工作的人工资反而更低，还只支付最低工资。我原本认为这情况应该是反过来的。"

李总统向国务委员们指出："尤其是公务职、日薪职、非正式员工，几乎无一例外地只支付最低工资。无论做什么都以支付最低工资为能事，这样是不行的。"

他接着提及澳大利亚的事例，指出："大致上合理的社会是，做同样的工作，反而应该给非正式员工更多工资。但我们国家做同样的工作，给非正式员工的反而更少。社会平均来看，难道不是只支付50-60%吗？"

他接着说："最低工资是法律上绝对不允许低于此标准的禁止线，而不是被推荐的工资，不是吗？"，并嘱咐道："各部门在雇佣时，尤其是对非正式员工，更应该支付适当的工资。"

李总统指出，与需要最小化成本的民营企业不同，政府是"有义务妥善使用资金的组织"，并嘱咐道："政府应该成为模范。大韩民国最大的使用者不就是政府公共机构吗？"

他接着说："各部门在雇佣时，尤其是对非正式员工，更应该支付适当的工资"，并指示雇佣劳动部调查受雇于政府的临时工是否领取了适当的工资。

李总统还问道："为什么工作满11个月15天的人就不支付退职金？"

对此，雇佣劳动部长官金荣勋表示"因为存在滥用该制度（需工作满一年才支付退职金的制度）的事例"，李总统则指出："但政府现在就在这样做。"

李总统批评道："政府也是因为工作满两年就会成为正式员工，于是就在1年11个月时全部解雇，合同也只签1年11个月。为了不支付退职金，还签订11个月的合同。然后过一个月又重新雇佣。民营企业这样做尚可理解，但政府能这样做吗？政府这是不道德。"

他接着指示道："这样不行。对于常设持续性业务，应以正式员工身份招聘。"

对于退职金，他也指出："工作满一年就多支付一个月工资，尽量在此之前也支付吧。做同样的工作，即使无法提供相同的条件，难道因为不稳定、没有力量就应该少给吗？"

他接着说："劳动部要关注其他部门是否做得好，下达改正命令。其他部门在接到改正命令前自行整顿吧。"