看到大家刚才留言说的运动时间分配，联想到了我前几天困扰的一个问题🙋‍♀️

当时同事提出想申请弹性工作，我第一反应就是肯定不行，全公司那么多人，怎能开这个特例？！想几点来就几点来，上下班时间都不一样，何况还是个人问题，谁家没孩子，对别人也不公平啊！[怒骂]

HR跟我想法一致，当时就驳回了。后来几天我总会不自觉想起这件事，总觉得哪里不对劲。说到这一点，我很感恩有机会接触瑜伽，让我在繁忙的生活中有一刻放松和独处思考的机会，于是我拉着管理层一起开会重新讨论这个事情📝

我说，如果一个员工迟到五分钟罚款，那她下班晚走五分钟是不是要奖励？💰如果较真起来，以后还有人“免费”加班吗？换言之，像这样的员工，她明明可以送完孩子早到公司，早做早走甚至回家辅导孩子还在边做工作，就因为我们这种“硬性规定”，她有时间可能也不做了，对公司是不是也是种损失？她家庭内部矛盾搞不定，上班心烦意乱，一心多用，对公司是不是也是种损失？

之前我们担心开放弹性工作时间的顾虑是工作时间不统一影响沟通以及是否能够公平公正，还有一个影响是我们公司对“非迟到早退”有一个全勤奖～但其实这些后来认真讨论后发现，都有办法解决和平衡：1️⃣例如规定一个弹性上下班的范围2️⃣把是否弹性工作以及是否要全勤奖的选择权给员工等等……办法总比困难多，关键是管理者想不想解决，有多大的决心去解决，能否设身处地的考虑大家的实际困难❤️“最可怕”的是，你的发心，员工其实都能感受到[污]

现在公司的员工基本都已全面进入90后00后了，以过去的思想管理现在的员工，不可行。过去夏天没空调大家都能受得了，现在停电半天人都要死了[二哈]

社会发展了，人们条件好了，就会越来越“娇气”了。老一辈为工作为集体可以舍小家奉献一切，但新一代什么都得要。要工作、要家庭、要拼搏、也要享受……过去我对此嗤之以鼻，但这几年越来越懂得，当资源已经足够丰富，其实并不需要那么“苦”。这其实是好事，我们也不希望我们孩子的生活只是“活着”……

今天看到大家留言很多公司可以让大家早上健身后再上班以及午休时间可以让大家健身，我很庆幸自己当时没有草率处理员工的诉求，跟好多优秀的企业相比，其实我们做的并不多。

HR今天在准备弹性工作时间的通知了，这条微博发出，相信我们很多同事也都能提前看到了，一个小小的改变，无伤大雅，或许，从今晚开始，夫妻关系、亲子关系，都能得到缓解了。happy wife，happy life，对公司也一样，员工开开心心上下班，老板才能赚钱啊[笑而不语][笑而不语]