年底加薪了，为什么还是留不住核心人才？
1、加薪幅度少了，没有达到员工的期望。
2、加薪不公平，有的多有的少，即使加的一样，依然有一部分员工觉得对自己不公平。
3、固定加薪，死工资无动力，有想法的员工认为缺乏更多弹性向上的想像力。
4、除了加薪，员工感觉得不到认同感、归属感、荣誉感、成就感。毕竟有的员工只在乎利益，还有不少员工同时也在乎自己的感受。
5、在薪酬以外，很多核心人才还关注公司对自己的重视、未来晋升发展的空间。
6、员工开始在意身份认同，在企业如果员工只是打工人，那么人才流动就不可避免。

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