#员工拒绝年会表演被开除#【拒绝参加年会表演被开除，员工受罚“冤不冤”】“公司通知我必须参加年会，还说要我必须出节目。我不喜欢参加这样的活动，手上的试验还没做完，就没回消息。然后，公司领导觉得我态度不好，以旷工和工作不规范为由把我辞退了。”

在拒绝参加公司组织的年会和节目彩排后，工程师唐先生被以严重违纪为由开除。为维护自身合法权益，唐先生向律师发送了上述求助信息。

日前，唐先生一案的代理律师、北京盈科（武汉）律师事务所律师严傲和陈欢告诉《工人日报》记者，该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同，需一次性向唐先生支付赔偿金、工资差额、未休年休假工资等共计18.5万元。

和唐先生相似，在四川某公司任职的李女士也对公司的部分年会活动感到质疑和不解。“公司开年会，要求每位员工自带礼物，礼物价值在50元～100元之间。”李女士告诉记者，公司曾在工作群发通知，要求员工提前将礼物交至人事，再由后者统一组织活动、随机发放礼物。

“出发点可能是好的，但要求员工自掏腰包买活动礼物还不给报销，活动又在周六休息日举办，确实是让大家难以接受。”李女士说。

对此，广东耀文律师事务所律师张爱东在接受《工人日报》采访时表示：“劳动者原则上是有权拒绝参加年会的，但是在用工关系正常的用人单位中，很多劳动者出于种种因素考虑，往往不会直接拒绝。”

对于缺席年会能否按照旷工处理，张爱东认为，具体要看劳动者的职位和工作职责范围，同时还要考虑年会是否在工作时间举行。“对于非本职工作范围内的非工作时间加班，员工如果拒绝，企业不能以此为由解除劳动合同或者克扣工资。”#年会恐惧症如何优雅拒绝年会# http://t.cn/AXyet6Fg（工人日报）