【#入职10年工程师因不参加年会被辞#】#工程师因不参加年会被辞获赔18.5万# 12月12日报道，湖北武汉。据《工人日报》报道，武汉工程师唐先生因拒绝参加公司强制要求的年会及节目彩排，被公司以旷工、严重违纪为由开除，经仲裁及诉讼程序，法院最终认定公司系违法解除劳动合同，唐先生获赔18.5万元。

唐先生2013年8月入职该公司任项目工程师，月薪7200元。2024年1月，公司通知其必须参加年会并表演节目，唐先生因不喜欢这类活动且手头试验未完成，未回复该通知。公司认为其态度恶劣，以旷工和工作不规范为由作出开除决定。交涉调解无果后，唐先生提起劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付21万余元赔偿金，公司不服上诉至法院。

庭审中，公司举证唐先生“不胜任工作、违反规章制度”，但法院查明，公司据以处罚的规章制度未经过规范制定和公示程序，员工亦未签字确认。一审法院认定，公司将拒绝参与年会及彩排认定为严重违纪并解除合同缺乏合理性，属违法解除。二审阶段双方达成调解，公司一次性向唐先生支付赔偿金、工资差额及未休年休假工资等共计18.5万元，款项已履行完毕。

律师明确表示，劳动者原则上有权拒绝参加年会。界定年会是否属工作范畴，核心看是否存在用人单位强制性管理及员工是否自愿，非本职工作范围内的非工作时间活动，员工拒绝后企业不得据此解除合同或克扣工资。http://t.cn/AXU7xWOr