【#举报上司职场霸凌后反被起诉#】 #如实举报职场霸凌属正当维权#近日，四川省成都市青羊区人民法院就审结了这样一起名誉权纠纷案，判决驳回原告的诉讼请求。

@封面新闻 记者据悉，原告与被告曾为某公司上下级关系。2024年7月31日，被告辞职后通过电子邮件，向公司高管、同部门及其他部门领导共18人发送举报文档，反映原告存在职场孤立、不公平对待、侵犯隐私及辱骂同事等职场霸凌行为。该邮件后在公司内部及同行业人员间传播。

同年8月12日，经公司调查核实，举报内容属实，原告因存在职场霸凌行为被解除劳动合同。原告认为举报文档虚假，损害其声誉及社会评价，诉至法院要求被告停止侵权、公开道歉并赔偿精神损失。

法院审理认为，被告举报对象限于公司内部相关人员，未对外公开传播，且举报内容经公司调查确认属实，未实施侮辱、诽谤等违法行为，不符合名誉权侵权构成要件。
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