最近帮助公司在美国的技术职位面试，还是挺难找到合适的人，一些视角分享给大家。

首先那些候选人就没几个工龄特别短的，很多都是工作20-30年的大叔爷爷辈的人，你说咱国内跪久了年龄歧视就业环境不好其实也对，美国这样就是正常的，但是不得不说，我不自觉的就带着年龄角度去挑候选人了，被国内规训的结果，但是确实想找5-10年工作经验的候选人就少，也可能和我们公司不太知名有关系。

第二点，不少投简历的候选人是各种总监、副总裁、高级副总裁，有的还是知名银行的副总裁，也不知道出门在外title是自封的还是真就那样，这些人来面我们的技术专家岗位，感觉也不太正常吧？其实我担心的是这些人管理干久了，不怎么干执行层面的事情，毕竟我们在那边算是初创，需要投入巨大精力，不需要高级管理人员。我隐隐感觉好像这些年龄大的人也并不是那么好找工作？不过面试被鸽了好几回，感觉他们找工作也很随性。

第三点，反正我们最后讨论还是招华人最好，皮实耐造，就是需要语言关，所以对应国内的人，如果有一些互联网中大厂的经历，语言又过了，感觉去那边找工作应该挺好找的，最关键还是语言关啊。

反正最后我稍微感受到一些，海外对于打工人还是蓝海，国内确实是红海，大家如果能攻克语言，其实应该不太存在35岁失业的焦虑。