#面试其实筛选掉了很多真正做事的人# 其实真正需要人的公司面试都很简单
真正需要人、想把事落地的公司，面试就像唠嗑，而那些搞三四轮面试的，都不是真心想招人的~
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分享3个真缺人公司的面试信号：
1.流程快，但每个环节都有明确目的
真想要人的公司流程快，但不敷衍，hr不问虚的，只缺人你有什么技能，与岗位匹配度怎么样，多久到岗，而假招聘会一直让你等通知

2.面试官会“主动暴露缺点”
有些hr在面试时会提前说明情况，比如会偶尔加班，第二天可以晚到，问你接不接受，这种提前说清楚情况的，反而更靠谱

3.向你提供“我们能给你什么支持”
真缺人的公司知道留不住人，招了也白招，所以会主动说：“之前有接触过xx工具，我们可以给你提供xx支持”
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面试的本质是双向筛选，如果一家公司让你觉得“面试像渡劫”，谨慎选择；
反而是那些简单直接的面试（聊技能、谈需求、说待遇），这种的才是能让你他是做事、拿到回报的地方