#面试其实筛选掉了很多真正做事的人#
今年我前前后后也面试了几十个人，因为都是社招，面试也不用整太多技巧。#flag达成计划##校园v计划#
第一个也是最重要的点就是根据候选人的工作经历，深挖问到底，要问出来是不是和目标岗位的要求符合，也要看出来他能不能说出本质、简历是不是包装的。（没办法，上半年就把面试交给同事，招进来几个面霸，一干活就露馅，在试用期都裁了）
第二个是评估候选人的性格、人品，是不是和团队文化、氛围能够匹配，他进来后是可以和团队打成一片，还是浑身带刺 擅长制造内部矛盾？
当然，我们只选择和团队能快速打成一片的人。