面试其实筛选掉了很多真正做事的人，我很认同这种观点。

面试本应是人才选拔的桥梁，如今却可能成为实干者的隐形壁垒。现实中，不善言辞的务实者常常在面试中黯然离场，而精通表达技巧的“面霸”却能轻松通关。

应该在九月份左右，我和当地一家比较知名的企业在接洽，偶然得知我上个项目的两个管理人员在他们公司的项目上。他们还是我的下属，他们的能力其实很一般，不过他们的口头表达能力确实不错。

我心想这种公司，聘用了这种员工，后续将如何发展，因为这两个员工在我的上个项目由于工作懈怠，被我和公司委婉劝退了。
果不其然，过了将近一个月，他们前后离职了。

哈佛商学院的研究曾指出，面试中普遍存在“自信能力错觉”——过度自信者常被错误地认为能力更强。无领导小组讨论往往演变为个人表现欲的狂欢，真正推动问题解决的人却因“存在感不强”被淘汰。标准化答案的考核，让坦诚变得奢侈，包装成为必备技能。

如今当环卫岗位都需要笔试面试“过五关斩六将”时，当面试官依据个人主观意识进行初筛时，那些脚踏实地、默默耕耘的实干者，他们的价值是否在追求表面光鲜的筛选机制中被系统性低估了？这不仅是求职者的困境，更是企业人才选拔机制的深刻反思。

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