#面试其实筛选掉了很多真正做事的人#
从一定程度上来说还真这么觉得，怎么说呢，靠简历上的几行字和面试中几分钟的交流就给大家下定论，好像显得有点草率。老话说的好，路遥才知马力呢。

以之前上过班的经验来看，很多岗位真就是个人都会干，最重要的还是看你这个人务不务实，肯学就没大问题。其实所谓的要求经验丰富更多的希望你是个踏实稳重的人，有些可能简历上写得很漂亮，入职后隔三岔五掉链子的那最终还是会被劝退。

不过从企业角度来说，确实不能耗费过多的时间成本来招聘员工，对他们来说这个不好就可以马上进行下一波的选拔，不会愁没人，但就怕人不适合。话说回来，这其中的沉没成本不也是成本嘛！

还是希望HR在面试的时候可以适当给大家一些进一步展示的机会吧，就我个人浅薄的识人经验来看，从言谈举止中是可以看出一个人的做事风格的，就像平时我们与人交往一样，多少能看出这个人的秉性如何。当然，这也取决于你是否像伯乐一样能慧眼识珠了。http://t.cn/AXUaYQmx