崔丽丽因职场性侵导致的精神伤害被正式评定为工伤十级伤残，成为国内首例职场性侵精神创伤纳入工伤保险范畴的突破性案件。#崔丽丽对劳动能力鉴定结论表示认可##崔丽丽被评定为工伤十级伤残#

我们先回顾一下之前崔丽丽的工伤的过程。她的工伤认定适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项 “因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。天津法院突破传统工伤认定中 “工作场所” 的物理边界，将出差期间的商务酒局及酒店房间纳入 “工作原因” 范畴，理由在于：商务宴请是销售总监职责的延伸，饮酒行为受职场权力结构支配；性侵发生在公司安排的差旅行程中，与履行职务存在直接因果关系。
崔丽丽被诊断为创伤后应激障碍，司法鉴定机构确认性侵与 PTSD 之间存在直接因果关系，且刑事判决已认定侵权事实。
她的工伤认定过程，明确了几个观点：因公外出期间休息场所属工作场所延伸；精神伤害可纳入工伤范畴；醉酒不免除企业工伤责任。津南区人社局作出的工伤认定已发生行政效力（未被复议或诉讼撤销），成为本案核心事实基础。公司虽未直接否认工伤认定本身，但通过主张‘旷工’间接挑战停工留薪期的合法性，认为崔丽丽无正当理由拒绝返岗。”。#律师说法#

而今天，司法又有了更关键性的进步，那就是她被严重伤害后导致的精神创伤被定残。

对所有劳动者而言，此案是重要指引，遭遇职场性侵或暴力后，务必保留诊疗记录、鉴定报告等证据，及时申请工伤认定，法律已明确其保障地位。不用害怕。

想到某个台剧里谢盈萱对王净说，我们不能就这么算了。