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关于wan所谓正常的员工福利的心理咨询

从心理学专业的视角去看有什么问题：

1️⃣来访者无求助动机和主观意愿，且对咨询目标不了解。从faye发布会说的内容来看她对于心理咨询的目的是一无所知的，在当时看来只是公司安排去所以去了，她本身并没有求助动机和主观意愿，也不知道咨询的目标，这样的心理咨询是没有意义的。
【哪怕是心理团辅，也是需要来访者有自主动机的】

2️⃣咨询设置不合理。在faye的表述中是faye、yoko和wan三个人一起进行的心理咨询。这是一个很奇怪的设置。这三个人并不是平等关系：wan是faye的老板。心理咨询是一个需要开放和接纳的场合，我不认为她们三个人的关系她们对彼此的开放性是可以一起做咨询或者团体辅导的程度，因为本身就存在一个身份的不平等，因为还要顾及咨询室中的发言现实里中的态度的影响。即便是在团体辅导中，心理工作者都需要在工作初期使用大量的互动建立起团队关系和彼此信任，在来访者明确咨询目标和有强烈意愿的情况下前期工作也需要使用2次甚至更多的活动时间。

综上所述，所谓正常的员工福利、有益于员工心理健康提升员工绩效的目标完全没有落实，反而由于工作者提问缺乏专业性以及wan可能有和该咨询师说过要做可能拆cp的试探，造成了faye的不适和困惑。

人和人的敏///感性和创伤点是不一样的，心灵都是柔软的，在八月份刚经历了亲人去世最害怕分离的时候，你让她去设想搭档关系和工作的剧烈变动意欲何为？有人说她拿这件事卖惨，这些人的言行让我想起了在社媒上攻//击被连哄带骗去所谓心理治疗实际上是非专业的江湖骗子还被一套歪理弄的更加脆弱和痛苦的大人孩子的言论，说他们脆弱说他们敏感。你们和这些人没有区别：不但缺乏知识更缺乏生而为人基本的同理心。

Faye因此感到困惑和不开心说出来而且只说了她自己的感受是没有任何问题的。wan拿所谓正常的员工福利来说事混淆视听却避而不谈咨询师在老板在场的情况下提到的“如果要拆cp会怎么看待自己”是出于什么目的。某些人混淆概念尬嘿攻//击faye卖惨说她污名化心理咨询更是可恶。