【投稿】声声，我要投稿
真的有点绷不住了，想问问其他区的伙伴有没有类似情况，N区FS搞了个新规定：店经理级别一次休假不允许超过7天！而且不能连着公共假期一起休！那又不让上三薪，又要赶回来上班！是直接通知的，没有任何提前沟通，也没有解释原因。有人早就计划好年假连着调休出去旅行，机票酒店全订好了，突然被告知“最多只能休一周”，简直懵了。
更让人无语的是，这个规定只针对店经理，其他伙伴目前没听说有限制。我们理解业务需要排班保障，但一声不吭一刀切，完全不考虑店经理们的年假权益和实际安排，是不是太不尊重人了？
而且私下还说“管理层要以身作则，休假太长影响门店运营”。拜托，店经理的假期也是打工人们加班加点攒出来的啊，凭什么连休个年假都要被扣帽子？平时冲业绩、扛指标、带新人的时候怎么不说“少休几天”？难道这个om自己休假从来没超过7天？听说她以前做dm的时候休假都是失联的哦，怎么那时候不用以身作则不会影响门店！

现在区域气氛很压抑，店经理们不敢公开反驳，底下伙伴也替他们不平。星巴克一直宣传“连接彼此”，强调“伙伴文化”，怎么到实际操作就变成这样双标？

想问问N区其他门店有没有遇到类似情况？是区域统一要求，还是个别人的管理风格？如果公司真的默认这种规定，那是不是太让人心寒了？