#字节全面提高薪酬与期权激励##字节首提薪酬领先于头部水平#【字节砸重金“抢人”：全面提高薪酬与期权激励 内部首次提出“领先于头部水平”】《科创板日报》12月19日讯，今日（12月19日），字节跳动向全球员工发布内部邮件，宣布继续加大人才投入力度，从奖金、调薪、薪酬区间到职级体系等多个维度同步升级激励政策。公司明确提出，要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场“领先于头部水平”。

从具体措施来看，字节跳动此次共推出四项核心举措，覆盖短期激励与长期回报。

在绩效激励方面，2025全年绩效评估周期的奖金（含绩效期权）投入，较上一个周期整体提升35%。其中，不同绩效等级员工的激励空间均被明显拉大。邮件显示，全年绩效获评“M”及以上的员工，其绩效激励月数上限将同步提高：“M”档激励月数上限增加1.5个月；“M+”档下限增加1.5个月、上限增加2.5个月；“E”档下限增加3.5个月、上限增加3个月。

在薪酬总包层面，字节跳动同样采取了更为激进的策略。一方面是显著提高调薪投入。此次绩效评估周期内，用于调薪的整体预算较上一个周期提升1.5倍，直接用于抬升员工薪酬总包水平。另一方面，字节跳动同步提高了各职级对应的薪酬总包区间上限与下限。公司在邮件中明确，此举既是为了给在职员工提供更大的涨薪空间，也旨在增强其在招聘市场中的竞争力。
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