【职场新手爸妈必看：育儿假权益，法官划重点了】

育儿假本是国家给予职场父母的暖心保障
可现实中却屡屡遭遇“隐形梗阻”
以工作繁忙为由拒绝审批
用调休、补班等方式变相抵扣
甚至默认“请假就影响考核”.......
你是否发现
这份本该稳稳享有的权益
在不经意间悄然“溜走”？

近日，江苏省苏州市姑苏区人民法院审结一起与职工育儿权益相关的劳动争议案件。原告陈女士因孩子临时无人看护向公司请假一周，征得主管同意后买好回家车票。然而，五天后陈女士返岗，被告知按公司规定她已被视为自动离职。经法院审理认为，陈女士已提前提交请假申请，并明确其因需要处理家事无法上班，公司的做法损害了其合法权益，判决公司支付陈女士违法解除劳动关系赔偿金。

用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，也需要人情的温度。上述案例中，在女职工已按照程序履行请假手续，明确系因照顾孩子短期请假无法上班时，公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容，遵循合理、善意和限度的原则行使用工管理权。公司的相关做法侵犯了劳动者依法应享有的休假权利。 http://t.cn/AXUexEcI