#当大厂承包衣食住行你要付出什么代价#【#大厂的福利游戏#：你以为的关怀，隐含着控制】

离开互联网公司一段时间后，刘美粒慢慢意识到，曾经那些让她心生好感的公司福利，或许并不只是关怀。当时，她在读博士，结合一些理论文献以及人文关怀视角的书籍，她发现，大厂福利也可能是一种柔性的控制。

这种体悟并非只来自她个人。在攻读博士的几年间，她访谈了约50位互联网从业者，他们的讲述里有着共同的细节：为了吃到免费早餐必须早到；为了等到可报销的晚间打车而延迟下班；为了享受房补而居住在公司三公里范围内；公司还提供有太空舱的休息间，理发室，健身房……一家公司几乎就像一座微型城市，足以覆盖一个人一天的全部生活。

于是，工作与生活的边界越来越模糊，你的居所、社交半径、消费方式，都随着一套隐形的规则被重新安排，甚至连情绪与价值判断也被悄悄同化。

刘美粒将这种现象称为“福利游戏”，它是一种机制：让员工在“看起来被照顾”的氛围里，自愿地投入更高强度的劳动。她说，这是“制造同意”的现代版本。但同时，身处其中的人也在进行微小有限的反抗，寻找意义、联系和自我。以下为刘美粒的讲述： @镜相工作室 http://t.cn/AX4Z7bE0