#公务员遴选分数第1落选信息含量大#【极目锐评丨公务员遴选笔试综合成绩均第一落选，规则、信息透明当可消除疑问】#公务员遴选分数第1落选原因公平吗#12月23日，重庆市财政局就“男子参加公务员遴选，笔试、综合成绩均第一却落选”发布情况通报。通报称，考生齐某（化名）与遴选岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑。经认真调查核实，审慎作出不予试用的决定。该考察结果已于2025年12月16日统一向所有考察对象公布，考察对象均未提出异议。（据12月23日新京报报道）#公务员遴选笔试综合成绩均第1落选#

10人进入考察5人落选，其中一人还是笔试和综合成绩第一名，随即引发了舆论的高度关注。
据大风新闻此前报道，齐某的笔试成绩系“综合管理2”第1名，综合成绩79.45分，也是第1名，被列入体检人员。成功通过体检，进入考察环节，最终齐某落选。
有人怀疑是结果不公平、不公正，引发了对人才选拔工作的质疑；也有人认为再正常不过，公务员遴选和公务员考试两者不是一回事。

官方的通报里面信息含量很大，首先是标准问题。官方通报称，此次遴选遵循“公开、平等、竞争、择优”原则和“不唯票、不唯分、不唯年龄”导向，采取差额方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉、人岗匹配等各方面组织考察，笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节。这就说明，分数只是遴选中的一个步骤，只是遴选的入门环节，最后比拼的还是德和才。
公务员遴选不唯票、不唯分、不唯年龄，这一点很好。遴选就是要让有水平、有能力，且能干事、能干成事的人上，让每个人在自己合适的岗位上发光发热，是优中选优，要的是综合素质。

财政预算管理，债务管理与资产盘活，财会监督，财政数字化应用建设等岗位人员，专业性高，要求进入遴选的相关人员专业匹配并不过分，无可非议。齐某没有专业技术职称，与遴选岗位不匹配，论专业能力，在考察中难免会落入下风；齐某家属表示，儿子多才多艺，歌唱比赛获奖，领导同事都很喜欢，但这些才艺与财政局要求的业务专业并不相关，很难说是加分项。

重庆市财政局相关人士曾到齐某单位做解释工作称，“考察环节时齐某原单位的领导和同事没有给他打满分，而其他被公示的考生都是满分”；“齐某档案中有关事项存疑”，那么存疑的事项是什么，调查的结果又是什么呢？官方或许是照顾个人隐私，没有透露。经认真调查核实，重庆财政局审慎作出“不予试用”的决定，有据可依。

作为家属，同样应该了解公务员遴选的规则，如果有疑问，认为不公平、不公正，可以拿出实质证据，走正当渠道提出申诉。
话说回来，作为公务员，不管是在哪个岗位，都是为群众服务，不计较一时的得失，肯学实干，总会有上升空间。（极目新闻评论员 纪平） http://t.cn/AX4LQbbL