全国养老金发放办法相同吗？教师职称、教龄等情况相同，不同省份退休待遇为何不同？|工资|养老保险|基础养老金_网易订阅 全国养老金发放办法相同吗？教师职称、教龄等情况相同，不同省份退休待遇为何不同？
为了养老保险事业持续、健康发展，养老待遇应该公平、公正、合情、合理。机关事业单位全面施行养老保险改革比企业晚了二十多年，导致其改革后退休人员的“视同缴费时间”很长，在此次改革之前缴过费的人个人账户还多了一些钱。机关事业单位人员年轻时若实际缴费，缴费指数也该比较低，就不该规定其较高的视同缴费指数，更不该使很多人的视同缴费指数比退休前若干年的实际缴费指数还高。视同缴费年限长、视同缴费指数高，必然导致其平均缴费指数也高，使其计算的过渡性养老金和基础养老金都高。以视同缴费年限加实际缴费年限之和计算基础养老金时，计算过渡性养老金的过渡系数不该定的太高：过渡性养老金应该以补偿视同缴费期间因个人账户的缺水而导致个人账户养老金的减少为主，记入个人账户资金约为统筹账户资金的一半，过渡系数应该约为0.5，而非明显过高的1.2——1.4，因为机关事业单位退休人员都有强制缴纳、比例较高的职业年金，而企业养老保险改革时没有企业年金，后来有也是鼓励缴纳，现在只有约10%的企业职工有，连续缴纳的比例更低。由于机关事业单位人员规定了较高的视同缴费指数和较高的过渡系数，加上强制缴纳并且比例较高的职业年金，使机关事业单位很多近些年退休人员的养老待遇比退休前的工资还高，比改革前和改革初期退休的也高，不但扩大了与企业退休人员的差距，还增加了财政负担，并导致企业退休人员、机关事业单位改革前和改革初期退休人员都不满。（西藏林芝网时间：2025-06-27 ）“林芝市足额发放各类养老金，保障退休人员生活质量。今年以来，发放企业退休人员5052人养老金1.39亿余元、机关事业单位退休人员4161人养老金3.27亿余元、城乡居民基本养老保险待遇领取人员1.76万余人养老金3058.73万元。”机关事业单位退休人员待遇约为企业的2.85倍！为了公平合理，为了养老保险事业持续、健康发展，应该明显降低机关事业单位人员视同缴费指数和“中人”的过渡系数，尽快解决机关事业单位退休人员平均养老待遇约为提前缴费20多年的企业退休人员平均养老待遇的2倍”问题。将节约的资金用于提高“高龄补贴”和提高城乡居民基础养老金，缩小不同群体的养老待遇差距，增加老年人安度晚年的比例。