接前条：

1.本次员工持股计划系公司此前以集中竞价的方式回购股份拟全部用于股权激励或员工持股计划的落实事项。并非增发新股去授予。

2.激励机制的实施，对公司稳定骨干团队起到了积极的促进作用。2024年BAT等科技/人工智能/软件行业离职率为14-30%。讯飞股权激励对象离职率为2.21%，核心人才离职率远低于行业平均水平，为公司在激烈的人才竞争中保持了高端人才的稳定性。（如图1，数据来源：各企业2024年度ESG报告、年度报告、投资者关系活动记录等）

3.在AI人才争夺战白热化的情形下，各大模型厂商纷纷推出高额现金+年度高额中长期激励，吸引和保留AI算法、人工智能、关键技术方向核心人才，讯飞此次员工持股计划也是主要激励关键技术方向的核心人才。

4.目前没有具体的规则对员工持股计划的价格进行要求。极端的为0元，例如2022年有21家上市公司采用0元。

根据各相关公司公开的信息和公告，近3个月A股大概有53个可比员工持股的案例，其中51例为市价的50%，2例折价60%（金丹科技和光启技术）。（图2,3,4,5）

5.关于有的声音说，为什么没有业绩考核，首先看1系公司此前以集中竞价的方式回购股份拟全部用于股权激励或员工持股计划的落实事项。并非增发新股去授予；其次有的公司可能会有一定的考核，这个主要是每个公司的发展阶段不一样，所处行业不一样，授予的人员不一样决定的。阿里 字节 腾讯等大厂授予ai研发人员的激励也是没有明确考核的，因为这个研发上的事，没法数据化考核，在业内从事过或者了解过的都清楚。不是授予全员或者部门高管的，还可以用占有率，收入利润什么的考核，研发这个没法数据化考核。（图六，数据来源主要是根据一些公开媒体报道和招聘信息，为了行业健康发展，我把具体对应的公司给抹掉了）

6.以上皆为个人观点，不代表投资抉择依据。
我叙述的也都是事实情况，列举的数据都是基于公开信息。
对于有个别投资者依然认为是低价授予，或者不设置考核指标，公司把资本市场当提款机等言论，我个人不予置评。
我也不是帮公司洗什么，没有任何利益驱动，都是实事求是而已，如果让您不舒服了，也希望多份尊重。
瑞思拜。