最低工资标准在劳动案件中有什么用

1. 加班费计算基数
支持约定加班费计算基数的地区，该约定基数不得低于当地最低工资标准，用人单位可在劳动合同、员工手册中明确约定。

2. 经济补偿基数下限
劳动合同解除或终止前12个月，劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿基数按最低工资标准计算。

3. 病假工资下限
病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）。

4. 试用期工资
劳动者试用期工资，需同时满足两个条件：① 不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；② 不低于用人单位所在地最低工资标准。

5. 被迫解除劳动合同的经济补偿
用人单位支付工资低于当地最低工资标准的，劳动者据此被迫解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬差额及经济补偿（依据劳动争议司法解释一）。

6. 加付赔偿金
用人单位低于最低工资标准支付工资，除需补足差额外，还可能被劳动监察部门责令支付应付金额50%-100%的加付赔偿金。

7. 待岗生活费
企业停工停产期间向劳动者支付的生活费，通常按当地最低工资标准的一定比例（70%-100%不等，以各地裁审口径为准）确定。

8. 伤残津贴下限
工伤职工的伤残津贴，实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位或工伤保险基金需补足差额（依据《工伤保险条例》）。