#一地解聘9名无故旷工在编人员##9名在编人员无故旷工被解聘#
可以说，这一处理完全符合国家规定，其背后传递的是“编制绝非‘铁饭碗’，在岗尽责是底线”的导向。

我国有明确的法律条文规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。

近年来，这种做法并非孤例，而是全国范围内整治“在编不在岗”现象的一个缩影，其传递了积极的用人导向和信号。

这表明，我国对公务员队伍和事业干部的管理，正向“岗责对等、能进能出”的方向转变。它打破了社会上部分人对于编制是“终身制”或“铁饭碗”的陈旧观念，也警示所有公职人员必须恪守岗位职责。