#工资决定工作态度#

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这种工作态度，正在堵死你的加薪升职之路

有一句话说：80%的能力问题，其实都是态度问题。
一个人的态度，直接决定了他的行为模式，是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。

3个阻碍职涯发展的工作态度

✅一、被动式工作，主管推一下动一下

被动式工作。
指是的没有上司指令，就什么也不做的人。有事就做，没事摸鱼。他们信奉的是：主管不说我不做；主管不发话，我就不做事。就算分配了工作任务，在执行的过程中，一旦遇到困难，他们就原地等待、什么也不做，缺乏主动性。

然而，到了职场，主管对外要维护客户，对内还要思考公司发展、团队管理、组织协同，哪有那么多时间和精力，把你当小孩和学生一样，手把手地教你，工作该怎么执行，问题该怎么解决？

✅二、给多少钱、就做多少事情

职场是一个追求价值对等的地方。老板给多少钱，你就做多少事，这无可厚非。但你可能没有意识到，职场上的升职加薪，大部分是被追认的。

在你还没有证明自己的能力，免除老板的后顾之忧时，老板一般是不会让你升职的。这就是为什么大部分升职，都是被追认的。

你要做的，是在做好级别5工作的基础上，提前去做级别6的事情，让老板意识到把你放在级别6的位置上是没有风险的。

职场上，先有价值，才有升职。每个人，都是在为自己的履历打工。

✅三、机械式执行，不思考问题背后的原因

很多职场人：工作时，只是机械式执行，按照流程行事。只要流程正确，就万事大吉。如果流程正确，目标没有达成，那就是无解的问题。

工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程，晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开。

只知道机械式执行，不思考问题背后的原因，即使混迹职场多年，最终也可能只能做着最基层的工作。

职场上没人会看不惯你，除非你工作态度有问题。

你怎么对待工作，就有怎么样的未来；今天你混日子，明天日子就会混了你；今天你不思考，升职加薪没机会上场。

态度二字虽小，却能影响一生。
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