我的能力很强，但领导不给我升职，觉得很不公平怎么办？

网友提问：因为最近一次转正升职的机会没有评上我，因为这个事情现在我对自己对工作都失去了很多信心，因为在我们科室我的领导层的人都说我是同级当中表现最强的，但是最后的结果却让自己备受打击。

我们的大boss跟我的主管说我综合素质不行，因为我有一次在工作中情绪很激动，就说了比较过激的话，因为这个我的主管说我情绪控制不行。

但是我还是不能接受这个事实，或者说自己也在慢慢接受了...可是现在的我还是觉得很不公平，自己经常加班，努力输出，结果却是因为这次名额少，答辩的时候别人说的让领导们觉得比平常好，就把我踢掉了。

我也懂考试的时候发挥得好的人可能就考得好，可是我自认为自己表现也不差，我现在很后悔自己当初的举动，也很迷茫接下来该怎么面对自己的工作，完全没有信心了。还希望老师能给点建议。

王盐：

一个人的提问可以间接的反应这个人的水平。

可能我讲的很直接，你的提问里，有效信息非常少，我看到的只有你的主观描述和情绪。

你说你很后悔当初的过激行为，可现在你和我讲的这些，不还是抱怨吗？

一个人如果很情绪化，他就是个具有破坏性的定时炸弹，谁知道什么时候会引爆，做出不可挽回的后果呢？

而且这么一点打击，你就丧失信心，觉得无法工作下去。

如果我是领导，我也会慎重考虑你的晋升问题。

人总会有各种各样的问题，发现问题，就尝试去改善它，解决它，抱怨是没有意义的。

我不知道你描述的过激行为具体是什么，也不知道你的大领导说你综合能力差到底是指什么，所以没办法给你更具体的建议。

但我希望你能正视自己的问题，去针对性的改进。

如果不确定，可以虚心和上司请教。

一个人只要能力强，升职加薪这种事只是时间问题，一次落选对你的整个人生影响其实很小，所以不用太在意，这不是什么不可挽回的事情。

最重要的还是让自己变强，而不是抱怨。#职场生存法则#