【#斩断公共部门用人近亲繁殖链条#捍卫公共岗位公平|新京报评论】#公共岗位公平要极致透明与刚性程序#长期以来，“近亲繁殖”被一些人视为“内部事务”甚至“组织关怀”，实则危害深远。它不仅破坏人事制度的公信力，更扭曲公共资源分配逻辑。当岗位成为“家产”，晋升通道被“关系户”垄断，真正有能力、有抱负的人才便难有出头之日。长此以往，体制内将陷入“劣币驱逐良币”的恶性循环，组织活力枯竭，公共服务质量滑坡，最终损害的是政府形象与社会公平正义。

根治“近亲繁殖”顽疾，必须从根本上重塑公共部门选人用人的生态。首要的是极致的透明与刚性的程序。无论是公务员考录、事业单位招聘，还是国企人员招募及内部晋升，其职位、标准、过程、结果都必须最大限度公开，接受全社会监督，压缩任何“定向安排”的操作空间。其次，要深化公共部门人力资源管理的市场化与法治化改革。拓宽选人视野，打破系统内“循环”。 http://t.cn/AX4MSUm2