北京人社发布了今年十大典型案例，工龄、实习、AI替代等。都挺典型的，最起码不是常见的典型案例，我觉得重点关注的几个。全文案例文档在评论区。

1️⃣案例3：离职补偿附条件支付条款无效
劳动者与公司约定离职补偿3.8万元，支付条件为公司账户解封，结果等待四年未获付款。仲裁裁决：以不确定事件作为补偿支付前提，属转嫁经营风险的陷阱条款，显失公平且违反法律规定，主要这个案子未过仲裁时效。

2️⃣案例4：生育津贴拖欠=拖欠工资，可主张经济补偿
劳动者产假期间，公司未支付工资或生育津贴，直至产假结束近三个月才发放津贴。仲裁裁决生育津贴属产假期间工资性收入，公司迟延支付构成拖欠劳动报酬，劳动者据此解除劳动关系，有权获得经济补偿。

3️⃣案例6：AI替代岗位，不算客观情况重大变化
这个不用多说，但是这个案例挺有意思。

4️⃣案例8：竞业限制报告义务，不能侵犯隐私
公司要求离职员工每月提交工牌自拍、高频定位等材料，否则视为违反竞业限制。仲裁裁决，报告义务需遵循最小必要原则，过度收集个人信息侵犯隐私权，公司主张违约金无法律依据，驳回全部诉求。