不管怎样千万别干违法的事，这是底线吧

【求助：财务科长+老板双重逼迫虚开百万发票，拒开就逼辞职，转岗求职两难该何去何从？

我目前在一家企业担任应收会计兼税务，到手工资5k，包吃住（单人宿舍），公积金双边930，有加班调休/加班费、2天带薪病假及8天年假，整体待遇在当地还算可观。但近期，公司销售为完成利润考核、收回应收账款，开始与客户串联虚假开票，金额涉及上百万，我作为开票经手人，正被财务科长和大老板双重逼迫，陷入“拒开就离职、开了担法律风险”的绝境，同时转岗、求职均遇阻碍，实在不知如何破局。

先说说公司的基本情况：公司资金流紧张，常年拆东墙补西墙，贷款额度巨大；核心盈利产品单价逐年下降，新业务订单单价低于市场价，处于亏损状态；仅月底、年底会加班，平时工作量尚可承受。

真正的危机从2025年12月开始，销售为达成考核不择手段，出现两起严重的违规开票需求，均突破税务“四流一致”原则，存在极大虚开发票风险。

第一起情况是：货物实际发到A公司，却要求与B公司签合同、开票给B公司（A是B的子公司）。我咨询税务部门后得知，需按业务实质向A开票，再由A向B开票；若主张A是暂存、货物最终供B使用，也需签订三方协议。但客户无法提供三方协议，仅能通过邮件说明A代收、B回款，并提供发货记录及签收依据。我向大老板汇报风险后，老板称“同行都这么做，先开吧”，财务科长更是放话“不开这张票，要么你辞职要么我辞职”。最终我被迫用科长账号开票，同时要求业务后续必须提供合同、发货记录、签收单、发票、回款等全套资料，留存备查以应对税务检查。

第二起情况性质更恶劣：子公司要代偿母公司账务，公司与子公司签订了一份只有金额、无产品明细的合同，直接要求我开票。我以“无对应发货记录、不符合四流一致”为由拒绝，要求补充资料。科长却称“没风险，要回款只能这么开”，我再次拒绝并建议咨询税务局，以官方答复为准。双重拒绝后，科长恼羞成怒，指责我不服从安排，让我独自向老板说明“开不了票”，还暗指若不配合就逼我辞职，甚至抱怨“为我扛下市场部压力，却不领情”。

这两起事件后，我立刻开始找工作，但当前就业形势严峻，很难找到待遇持平的岗位，主动离职实在憋屈。近期公司释放了一个PMC岗位，我考虑转岗以脱离财务风险旋涡，但了解到该岗位流程未梳理、产线难协调，工作难度极大，内心十分纠结。

现在的我陷入两难：不转岗，就要持续面对违规开票的逼迫，百万金额的虚开风险一旦暴露，我作为经手人将承担严重法律责任；转岗PMC，又要面对全新的岗位挑战；主动离职，难以找到同等待遇的工作；拒绝开票，又被领导以辞职相逼。

恳请有经验的前辈或专业人士给出建议，我该如何应对领导的逼迫？转岗PMC是否可行？

紫帮忙发下，最近一段时间一直被这个事情烦心，吃不好睡不好的，谢谢🙏】