我前公司是早九晚五的工作制，
上下班不用打卡，直属老板在北京总部。
平日里，只要把手头工作做完，
妥善处理好职责范围内的各项需求就行。
所以老板对出勤没有硬性要求，
偶尔迟到早退都没关系。

我怀孕那年，
部门因为考勤问题收到了甲方的投诉，
直属老板随即通知，
各办事处的咱部门同事，
每天早上都要在工位前拍照打卡。
当时我快休产假了，就没参与这项打卡要求。后来才知道，
事情的起因是有个办事处的同事连着四天没去上班，
当地的销售同事直接把情况投诉到了总部。

打卡制度推行后，
那个缺勤的女同事只打卡了两次，
就又失联了。
领导怎么都联系不上她，
辗转联系到家属后，
家属给出的说法是她头部查出ai症，
要去上海进一步确诊和治疗，
所以他们也一直联系不上人。
最终，公司以失联为由辞退了她。

等我休完产假回到公司，
才得知这件事的大结局：
ai症是子虚乌有，
她就是不想上班，
还想安安稳稳领工资。
这算是我遇到最离谱的一个请假事件#同事为了请假已经不择手段了# http://t.cn/AX4XZFgW