领导给你穿小鞋怎么办？早学会，早成功，早止损。

关于职场上被领导给穿小鞋，很多人都有这样的误区：有人认为要硬碰硬才算胜利，才是条汉子，才捍卫了自己的尊严。结果就是鸡蛋碰石头，轻则影响收入，重则直接走人。

有人认为只要忍气吞声等领导气消了就会好，结果却是领导吃定了你是个软柿子，反而变本加厉地盘剥你。

而造成以上两种后果的原因不在于被穿小鞋的你太笨，而在于你没有看到问题的本质。隔靴搔痒只能治标不治本，只有找到问题的根源对症下药才能要药到病除。

而职场上领导给下属穿小鞋这件事的根源不在于领导的人品、性格或习惯，而在于领导拥有对下属的合法伤害权。

什么意思？

就是说领导是可以用自己手里的权力，对处于他权限控制范围内的下属进行整治的。领导在自己管理的辖区内拥有一手遮天、一言堂的特权，他可以打着各种冠冕堂皇的理由对任何下属进行整顿，并且这一切都是被老板和公司默许的，都属于合理的管理手段，是职场不成文的潜规则。

所以，明白了吗？

不要天真地以为你被直属领导欺负了，穿了小鞋而寄希望于HR、高层领导或者老板为你主持公道。你求助的这些领导，他们自己也玩这一套，结果就是我们熟悉的官官相护。

而且领导之间的界限是很分明的，他们不会随意插手彼此的管辖领地。你就算跟其他部门的领导私交再好，对方也不会为了你而去得罪你的领导，不会去干涉你们部门内部的矛盾，更不可能把手伸那么长。

看到这里，你可能会问：那被领导穿了小鞋该怎么办？是不是就只能认栽了？

答案肯定不是啊，有对策。

策略很简单。

首先，你要摆正心态，接受合法伤害权的存在，不跟它对抗。因为你手里没有权力，你就没法说了算，职场不讲道理，只讲权力。

其次，在心态平和的基础上，你要学会以退为进。退不是忍让，也是认怂，而是用下方专栏里摆烂和摸鱼的技巧，以及被领导排挤和打压的对策，让领导盘剥不到你太多的苦劳，确保你的付出处于止损点之上，并且领导没有再对你有过分的举动，这其实就算胜利了。

最后，如果你本身还有点能力或者领导会用到你的特长，就要学会下方专栏里拒绝领导的策略和跟领导相处的渣男策略，利用领导对你的需求来反压制他，把他曾经带给你压力和烦恼一并还回去，让他也尝一下有苦说不出的滋味。

当然，最重要的就是你要有下方专栏里识别领导管理手段和真情假意的方法，知己知彼才能百战百胜。你虽然没有权力，可你只要拥有下方专栏里和领导相处的套路，以及职场防身术，就可以软硬兼施、阳奉阴违地以牙还牙，让领导挑不出你的毛病，找不到你的把柄，干不掉你却又恨得牙痒痒，才是真正的聪明人。

以上所有内容的具体实操方法和应对策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

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