看到多地开始整治国企“近亲繁殖”，确实该拍手叫好。这问题就像个顽固的“慢性病”，明明有“任职回避”这服药，但总能被“隐瞒关系”或“交叉安排”这种变通法子绕过。说白了，还是权力未关进制度的笼子，招聘流程里“人治”色彩太重。

我就听过“谁谁的孩子又进来了”的私下议论。这种氛围下，寒门子弟再优秀也易心凉。国企本质是全民资产，岂能成“家庭作坊”？

我觉得治本之策，还得靠阳光照射才行。得学公务员招考，笔试面试全程录像、公示详实到让人“挑刺”。同时，上级监管要动真格，见一个查一个，让搞小动作的领导真“丢帽子”。

建议唯有透明与问责双拳出击，才能打破关系网，让国企真正成为能者上的竞技场。大家觉得呢？#整治国企招聘近亲繁殖为何刻不容缓#