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来自金山的源流：程序员是老大
从大学到现在，我经历了三次创业，身份不停变换，但我最喜欢的还是工程师。
我小的时候是个动手能力很强的小孩，特别喜欢拆装收音机、电视机。小时候我培养了对无线电的兴趣，大学时还亲手焊过几块电路板。让我没想到的是，我这项技能在小米还派上了用场。我们在讨论小米2的产品设计时，硬件团队和ID（工业设计）团队就堆叠问题争执不下，我说“别吵了”，我现场给大家画堆叠方案。
我相信，在一家真正的科技公司里，工程师理应拥有崇高的地位。在小米期最为知名的工程师言论，就是MIUI的工程师团队负责人孙鹏说的”MIUI能不能发版，雷总说了算”。事实也是确实如此。工程师是产品的实现者，对于产品，他们最有话语权，观点也最纯粹。重视工程师，尊重工程师，用工程思维来指导公司的工作，才是不断实现创新的保障。
这样的想法，源头可以追溯到我早年在金山受到的熏陶。
大学里，我学习了计算机，对于程序的世界无比着迷。我曾经写过一篇《程序人生》，表白我独爱编程，程序员的工作我愿意一直干下去。毕业后我加入了金山，更加热爱这个职业了。
那时求伯君是全中国程序员的偶像，我应他的邀请加入了金山，成为第6名员工。作为工程师，我在金山度过了一段很难忘的岁月。在金山期间，我们把技术立业确定为核心战略，上市前的金山拥有1000人的技术团队，占全员的60%以上，直到现在，金山的工程师人数占比还保持在惊人的65%以上。金山的创始团队全是程序员，因此拥有浓厚的程序员文化，程序员在金山广受尊重、地位极高，金山有一句话流传至今：“程序员是老大”，大多数人都愿意做程序员而不是做部门经理。像我这样走上岗位的，在同事们看来属于“误入歧途”。这样的文化尊重技术、尊重人才，培养了一代又一代杰出的工程师，也造就了一款有一款好产品。
这种文化深深地影响了我，所以在创办小米时，我的计划就是高“技术为本”的大旗，打造一家以工程师文化为主导的公司。