#AI时代企业与员工都应做好准备#【南都快评：“AI替代岗位≠合法解雇”，企业与员工都应做好准备】#北京明确AI替代岗位不等于合法解雇#12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中，明确“AI替代岗位≠合法解雇”，为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。

据报道，刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024年初，公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。2024年底，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，解除与刘某的劳动合同。

仲裁委员会表示，用人单位应当优先考虑通过协商变更劳动合同、提供技能培训、内部岗位调剂等途径妥善安置受影响劳动者。如确需解除劳动合同，则必须严格遵循相关规定。仲裁委员会认定该公司构成违法解除。

这一仲裁明确“AI替代岗位不属于客观情况重大变化”，维护了劳动者的合法权益。而劳动者也要提升自己的技能，让自己有终身就业的能力。

不能把岗位被AI替代作为“客观情况发生重大变化”理由解聘员工，这是规范企业的用工行为。对于员工来说，也要有危机感和紧迫感，在AI时代，应保持终身学习，以适应AI带来的职场变化与岗位迭代，同时，要积极配合单位的技术变革，参与单位进行的技能培训，因势而变。AI时代，不可能再拥有终身不变的岗位、职业，必须有终身就业的能力。http://t.cn/AX4CJcrB