#32岁女老师突发脑梗去世#员工在上班时，突发脑梗、心梗，能否认定为工伤？（在工作岗位突发疾病能否认定为工伤？）     
在工作期间发生脑梗是否能被认定为工伤或视同工伤，需要根据具体情况进行判断。     
根据《工伤保险条例》，有以下两种情形可以视同工伤：     
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。 这种情况下，即使不是在工作现场或因工作原因造成的，也可以视同工伤。     
2、在抢救灾害或者因工作环境导致的特殊情况下受伤。 这种情况通常涉及到抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动。     根据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，因职业病突发疾病应当认定为工伤之外，还有一种情形视同工伤，即员工在工作中突发疾病，立即死亡或在48小时内死亡的，用人单位也应当承担工伤责任。 
除此之外，即使疾病系员工自身原因所致，不符合工伤认定情形，但若用人单位存在高强度劳动、加班等情形，通过人身损害与疾病因果关系鉴定，存在因果关系的可能，用人单位也有很大可能要承担一部分责任。     
如果员工在工作期间突发脑梗，但康复中或情况不符合上述任一情形，一般不被认定为工伤。例如，如果脑梗的发生与工作环境无直接关联，或者不在48小时之内经抢救无效死亡，那么不能视为工伤。