#健闻登顶计划##求职简历# 2026年容易就业的人才特征！就业形势咱们向远处看，英国特许人事发展协会（CIPD）的高级劳动力市场经济学家James Cockett预计，2026年由于就业成本持续上升，包括国家最低工资上调等，新年招聘不会出现大幅反弹，失业率预计在年中达到峰值，工资涨幅也将持续下降。

在艰难的就业形势下，具备特定特征的人才相对更容易找到工作。据市值13亿美元的学习平台Coursera的CEO Greg Hart称，拥有“微证书”的人才更受青睐，超90%的雇主更倾向聘用简历上带有微证书的求职者，这类证书能证明求职者针对岗位进行了额外培训。

从热门领域看，掌握AI与数据相关技能（如谷歌《数据科学基础》《数据无处不在》证书对应的数据分析能力，生成式AI在行业场景中的应用能力）、垂直领域实用技能（如谷歌《网络安全基础》课程相关的网络安全能力、谷歌项目管理证书对应的项目管理能力，以及医疗健康领域专业技能）的人才竞争力更强。

全球知名企业CEOs，如摩根大通的Jamie Dimon、桥水联合基金的Ray Dalio等均强调持续学习的重要性。易就业的人才不仅有持续学习意识，还具备自主学习能力，能主动通过学习平台修读课程，并根据职业方向自主规划学习，将学习成果转化为简历中的竞争力。

并且随着AI承担更多功能性工作，具备沟通决断力、利益相关者沟通、协作与适应力等核心软技能，以及跨领域整合能力的人才更受重视。选择就业增长领域，如医疗健康行业，并匹配相关技能，或把通用技能与行业需求结合的人才，在求职时也更具优势。