致攀登者：李骁军52条人生感悟（完整版）

李骁军，IDG资本合伙人，一位兼具技术背景与投资洞见的资深投资人，将AI时代的底层逻辑（scaling law、reward function等）巧妙映射到人生思考中，形成了这52条深刻感悟，恰如一年52周的思想指南。

一、关于人才、职业与投资（17条）

1. 成长视角至上：看人要关注未来潜力而非当前成就。他的职业生涯最好的一段应该在下一段，而非现在或过去。不要被职级束缚，要看真实经历与能力。

2. 潜力大于成就：个人核心竞争力必须具备可转移性。找未来10年仍能持续发光的人，时代适配性比当下能力更重要。时间（时代、年龄）、个性（之前的决定）、热爱（野心、信仰）通常大于"目前的能力"。

3. 与顶尖者为伍：投资者的认知天花板由你能接触到的最优秀创业者决定。要思考谁是最优秀的，如何向他们学习。

4. 幂律分布法则：人才以集群形式出现，价值呈现幂律分布——少数人创造绝大多数价值。

5. 职业结构判断：看行业先判断其结构类型：

◦ Winner-takes-all（赢家通吃，如搜索、社交）

◦ Power law（幂律分布，如VC、云计算）

◦ Fragmented（分散型，如餐馆、普通律师）

6. 理想职业三要素：可复利、可规模化/高杠杆、可资本化。巴菲特就是典范。

7. 上升期的力量："上升期的人最有自驱力，最易管理，学习意愿和适应能力最佳。巅峰后接管者常持防守心态，难创新高。"

8. AI思维启示：

◦ Scaling law：无足够实践经验，难成真正认知

◦ Attention is all you need：专注最重要的事

◦ Reward function：先明确目标，才能产生好行为

9. 投资的本质：一级市场投资因随机性和指数效应，可能一生仅一次巨大成功（mega home run）。追求持续成长需可重复、可迁移、可积累的洞见。

10. 平衡之道：早期投资需平衡"害怕错过"与"决策紧迫感"，理解共识与非共识的边界至关重要。

11. 投资的自我认知：投资包含品位、局限与自我。减少自我成分，承认认知局限，拓展边界，培养高品位。流行词（如第一性原理）滥用时，务必追问："你具体指什么？"

12. 职业黄金期：理想黄金期是"slow rise, long peak"（缓慢上升，长久巅峰）。终结标志是停止更新内在好奇心与外在节奏感。

13. 兼容并蓄："卓越的头脑总能同时容纳两种相反观点却依然高效运作。"

14. 倾听的艺术：听时区分事实、情绪、信息来源和观点，结合对方背景综合判断。

15. 选择大于努力：做什么比怎么做更重要。很多公司失败源于商业模式本身缺陷，与人的关系反而较小。

16. 复杂度的红利：投资维度增多、复杂度上升，为会思考者创造更多机会。当前大机会源于对AI、投资和国际环境三大维度的理解。

17. 机构的价值：金融服务行业中，机构价值>个体价值。个人光环源于机构，离开后影响力迅速衰减。长期职业价值应建立在机构价值的复利增长上。

二、关于修炼与成长（15条）

18. 身体的智慧：正确呼吸需学习锻炼，能带来平静放松；利用核心带动身体运动，理解身体作为整体的运作。了解并善用身体是终身课题。

19. 节奏的重要性：了解自己的"巅峰时刻"（最佳工作状态时段）对每日效率至关重要。早睡早起非必须，但熬夜不应仅是"不想睡"的拖延。

20. 享乐的双面性：享乐会分散无目标者，却能滋养有目标者。

21. 阅读的方法：找书需技巧，敢于快速浏览和放弃；遇好书则专注，进行25分钟无干扰阅读。

22. 认可的本质：最大认可往往来自最强竞争对手。关键是明确你追求的是大众认可、在意之人认可，还是自我认可？

23. 个人核心模型：每个人的"模型"核心由信仰、能力、个性组成。能力可训练，其他需校准。AI时代，更应珍视无法规模化的体能、幸福感和欲望。

24. 取舍的智慧：选择不做什么比知道做什么更重要。"想赢"与"怕输"是两种不同驱动力，前者更积极健康。

25. 类比思维：用"类比"解释事物是重要的理解、简化与表达能力。

26. 决策的节奏：做决定有时需缓一缓，"睡一觉再说"。给建议、情绪反应也应留空间，避免冲动。

27. 导师的箴言："与优秀积极的人共事；不断学习新事物；做好优先级设置。"这是李骁军从导师那里学到的重要原则。

28. 赞美的艺术：无人不喜欢被赞美，关键在于真诚、正当理由和准确时机。

29. 学习的取舍：决定不学什么有时比学什么更重要，难点在于识别该舍弃哪部分。

30. 与生俱来的bug：每个人都有天生的"bug"，往往是你闪光点的反面（如自信过度变成自负）。了解它才能更好成长。

31. 高层次自洽：不要追求简单自洽，而要"自掐后的自洽"——经过不断质疑、更新后的真正理解。总想证明自己正确是成长最大障碍。

32. 多样性的价值：多样性不是趋向平庸，而是通过不同观点碰撞拓宽认知边界。

三、关于人生与世界（20条）

33. 时空维度的自我认知：对自己的认知不能仅停留在静态，还需有时空维度（世界变化）。理解"我是谁？从哪来？到哪去？"找到对世界的绝对价值和对同类的相对优势。

34. 教育观的深层意义：教育观是比三观更深层的世界观，因为你希望孩子成为的样子，往往是你内心最认可的理想模式。

35. 世界的数学结构：复利、指数曲线、幂律分布和正态分布等统计模型比线性关系更能解释世界结构。理解这些模型，能更好把握人生与投资。

36. 友谊的本质："友谊意味着两人同意互相帮助，使彼此成为最好的自己。"（Reid Hoffman语）

37. 金钱的两种形态：有些人的钱只是银行数字，而有些人的钱是真正的"财富"——可用于有意义事情的资源。

38. 成就的真相：每个成就看似孤独旅程，实则总被他人的爱与支持托举。常怀感恩之心。

39. 对话的深度：高质量对话不仅启发思考、积累认知，更要建立"人的链接"，让对方产生共鸣。这需要对他人有真正兴趣，不仅是智力碰撞，更是心与心的交流。

40. 自卑与自负的根源：冒名顶替综合征（imposter syndrome）和自恋都源于对自身价值的深层不安全感。

41. 时间的数据质量：生命长度相近，但每个人产生的"数据质量"和标注能力差异巨大，导致最终"人生模型"天差地别。提升生命质量，就是提升数据的质量和标注能力。

42. 态度的选择：乐观与悲观是个性（与生俱来），积极与消极是态度（可选择）。可以悲观，但必须积极，因为积极对己对人都更有益。

43. 人生三大决定：

• 在哪生活

• 做什么职业

• 跟谁在一起
这三个选择决定了大部分生活质量。"选择大于努力，性格决定命运"确实有道理。

44. 关系的衡量标准：强度与持续时长是评估友谊、合作伙伴关系、幸福感的重要维度。真正的价值在于深度与持久。

45. 羡慕的另一面：那些你一直羡慕、以为自己做不到的，常常正是你的blessings（福分）。珍惜自己拥有的独特优势。

46. 时间的微积分：时间对所有人公平。将人生视为时间轴，"时机"是微分，"时间"是积分。人生高度取决于如何对待时间、把握时机。当你的节奏与时代脉搏共振时，会事半功倍。

47. 焦虑的应对：入行越久，投资越多，焦虑可能越多。应对之道：与积极的人同行，保持好奇心，明确优先级，区分运气与能力。

48. 投资的哲学：早期投资像"中医"，靠感性和经验判断；后期投资像"西医"，有数据支撑。投资者不必迷信自己的前瞻性眼光，创业者也不应过分依赖投资人的判断。

49. 工作的忠诚："不必对公司忠诚，但必须对工作忠诚。"（You don't have to be loyal to your company, but you have to be loyal to your job.）

50. 从专才到通才：投资要从专才做到通才，不画地为牢，跳出固有思维。敢于跨界学习，构建多元知识结构。

51. 观点的勇气：不要怕没有观点，"没观点也是一种观点"。重要时刻，有时需要先"放空"，再形成独立判断。

52. 人生的模型：人生是需要不断用高质量数据预训练和对齐的模型。持续学习、反思、调整，才能构建更强大的"人生算法"。

核心思想提炼

李骁军将人生视为一个"模型"，需要不断用高质量"数据"（经历）来训练和校准。他的感悟融合了AI思维、投资哲学和人生智慧，强调：成长视角、长期价值、取舍智慧、自我迭代、关系质量和时间管理。

这些感悟不仅适用于创业者和投资人，更是一套普适的人生操作系统，帮助我们在复杂多变的世界中，找到自己的定位和成长路径。