能力差的人在大平台才好混：

我原来有个下属，能力很一般，不过在大企业能熬资历熬到了科长，自以为水平好了。

后来信心爆棚，离职出去，结果干啥啥不成？

原来在大企业一个月收入也有两万多，出去以后刚开始也找了一个两万多的工作，干了三个月，被人家扫地出门。

后面越找工资越低，现在一个月薪水只有七八千，只能干点普通管理的工作。

一定要记住，平庸是大多数人的特征。大企业是可以包容平庸的人，也容易混。平庸的人在大企业能熬资历，能够熬出来，因为大企业有时候不需要很强的能力，平台对个人有很强的补强作用。只要不犯大的错误，平庸的人在大街呆呆是很舒服。

小企业需要的是全才，对个人能力要求反而高，因为他要你创造价值，才会给你高收入，生态非常残酷。

但是他有个同事，水平比他还差一点，人家一直狗在大企业，现在也是部长了，年收入百来万，日子轻轻松松，跟神仙一样。

不同的选择就有不同的人生，对自己一定要有准确的认知，不要把平台当做自己的能力。

#工作中能力和资历哪个更重要#