#44岁被单位辞退拿了15万离职赔偿#44岁遭遇职场辞退，拿到15万离职赔偿，既要算清赔偿明细不吃亏，也要妥善处理和原公司的关系，为后续职场路减少阻碍。赔偿金核算要紧扣《劳动合同法》，核心分合法辞退和违法辞退两类，合法非过失性辞退按N或N+1算，N是实际工作年限，满1年算1个月工资，不满半年按半个月算，工资基数是离职前12个月应发平均工资，含奖金、补贴；违法辞退则需支付2N赔偿。15万赔偿大概率是对应一定工作年限的合规核算，若月均工资未超当地社平工资3倍，无需缴税，核算时要留存工资流水、劳动合同等凭证，避免公司少算漏算。处理公司关系要体面有度，交接工作时列清明细、签字确认，不抱怨不推诿，和直属领导、HR友好沟通，明确社保停缴时间、离职证明开具节点，不纠结辞退对错，也不恶意抹黑公司。这个年纪职场人脉很关键，好聚好散既能顺利拿到全部赔偿，也能避免后续背调出问题，给自己留足体面和后路。#微博超有用视频大赛##职场生存法则 #

http://t.cn/AX4HwG4j http://t.cn/AX4HLcUn