#44岁被单位辞退拿了15万离职赔偿#
当下就业市场普遍存在“35岁门槛”的隐形规则
这一规则从招聘端反向影响了企业的用人策略
让44岁的职场人在企业内部的生存空间愈发狭窄
同时，经济周期的波动、政策法规的调整
（如环保、税收政策变化）
都可能间接影响企业的用人决策
让本就处于“高成本、低潜力”标签下的中年职场人，成为最先被舍弃的群体。