①裁员赔偿一旦达成协议，是受法律保护的：员工与公司签订的裁员赔偿协议，只要是双方自愿，签字生效后，赔偿就属于员工合法所得，公司无权要求退还。
②复职属于新劳动关系：员工若同意复职，这是与公司建立新的劳动关系，与之前的裁员赔偿无关，公司不能以“复职”为由捆绑要求退还原赔偿。
③员工可提合理要求：复职时，员工有权按当前行情协商新薪资，之前的赔偿不影响新劳动关系的待遇约定，企业不能用 “退赔偿” 变相压榨员工。
被裁后遇企业不合理要求，记得依法维权，别让辛苦所得打水漂！
#44岁被单位辞退拿了15万离职赔偿#