上海一中院的涉新业态劳动争议典型案例，推荐http://t.cn/AX4RZTju

是最近几个发布这类案件中质量比较高的一个，重点回应了劳动法司法解释二涉及的一些问题的答案，不同于北京发布十个仲裁案子九个都是劳动者胜诉的[笑cry]

1️⃣外卖是否能认定劳动关系：看双方不具备劳动关系的人身与经济从属性。
还是实质劳动关系看的那些
1.管理：考勤、进行晨会等日常管理、发布工作指令、奖惩规则等
2.用工主体主营业务范围
3.工资支付主体

2️⃣网络主播竞业限制
之前我也给客户做过竞业限制主播的合同，这部分现在有很大争议，但是理论上还是可行的，需要明确核心内容，主播账号、直播账号的归属，粉丝统计范围等应避免模糊表述，粉丝数、销售额等建议可量化，避免因约定不明而导致协议无法履行。

3️⃣竞业限制要以商业秘密为前提
如果想给网络主播约定竞业限制，要用人单位技术信息、经营信息，即属负有保密义务的劳动者

4️⃣形式分包不能掩盖实质劳动关系
不能通过注册个体工商户来规避劳动关系

5️⃣通过关联公司混同用工，识别实际用工主体
若多家公司为同一主体控制，且用工行为相互配合，可能被认定为关联用工

6️⃣高自主的工作性质无法认定劳动关系
出租车司机、滴滴司机以及导游都有可能是这个范畴