领导让畅所欲言 可别啥都说！#校园v计划##带你涨知识#

1. 先摸透领导的真实心思，他说“畅所欲言”不是要听你吐槽抱怨，更不是看你挑刺找茬，其实是想看谁懂分寸、会思考。#职场生存法则# 真把一肚子不满倒出来，看似真诚，实则暴露了自己情商不够，还会让领导觉得你心态有问题，反而给自个儿挖坑。#一分钟视频创作季#

2. 提意见得先分清楚“事”和“人”，只说工作上的具体问题，别扯领导的个人习惯、决策风格，更别扯其他同事或部门的不是。一旦涉及个人，哪怕你说的是事实，也会变成“背后议论”，不仅解决不了问题，还会卷入不必要的人际麻烦，最后吃亏的还是自己。

3. 场合太重要了，公开会议上别揪着大问题不放。领导在众人面前需要面子和权威，你当众指出关键漏洞，哪怕出发点是好的，也会让他下不来台。真有重要意见，等散会后单独找机会说，既给足领导台阶，也能让你的话被认真听进去。

4. 别只抛问题不给办法，领导每天要处理的麻烦够多了，你光说“这不行那有问题”，只会增加他的负担。提意见前先自己琢磨几个解决方案，哪怕不成熟也没关系，至少能让领导看到你是在主动想办法，不是单纯当“旁观者”，这样才显得你有担当。

5. 控制好情绪很关键，别带着委屈、愤怒去提意见。一旦情绪上来，话里就会带刺，领导最先感受到的不是你的意见，而是你的负面情绪，自然不会认真对待内容。哪怕心里不舒服，也得先冷静下来，客观说问题、理性谈想法，这样才像个成熟的职场人。

6. 永远记住决策权在领导手里，别提完意见就盼着他必须采纳，更别追问“为啥不用我的办法”。你只是提供参考，领导要站在全局考虑资源、风险、时间这些你没看到的因素。就算意见没被用，也别纠结，尊重他的决策，下次继续好好提，反而能让领导觉得你懂规矩、不固执。 http://t.cn/AX4mhlIA