年底也就是12月31日自然年过去了，想了想有什么年底可以说的法律问题吗，想到一个年假！

1️⃣未休年假清零到底合规不合规？

不合规：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，用人单位不能随意将未休年假清零，而应与职工协商是否跨年度安排或支付相应补偿。

诉讼时效：年假的诉讼时效有地域的区分，简单记住一下特殊情况北京可以比杭州多主张年假公司，所以基于这个原因，我就做过在杭州确认劳动关系在北京抢仲裁管辖的事！

《自愿放弃年假申明》不能签！！！大家可能在网上查自愿放弃年假无效，但是这个不同于自愿放弃社保无效（社保是自身利益放弃肯定无效），但是年假这事劳动者需要证明「无胁迫」。因为单位一般是过年多休两天然后再让你签一个自愿放弃年假，这种很难去证明被胁迫。

2️⃣年假的计算也是看自然年度的

年假的计算通常遵循法律规定的自然年度计算方式。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条规定，该办法中的“年度”是指公历年度，即从每年的1月1日起至12月31日止。这意味着年假的计算以自然年为周期，而非职工入职或离职的周年。

3️⃣退休怎么计算？按照工龄算还是生日？

是按照身份证上的生日，退休和退休金这个其实有点专业和难计算，因为现在各地退休政策不同，很早之前地区之间都没有统一，像北京就有n多个工龄或者退休的政策，其他地方也是这样，所以涉及法这方面的建议大家多问问专业人士。