你作为带团队的管理者时，
手下有积极的，有懒散的，甚至有对着干的，
这时你一定要区别对待，不能让努力的寒心，也不能让捣乱的付出的代价太少。

你作为下属时，如果上司无视你的付出，你一定要有所表示。

这种表示，不是赤裸裸的反抗，也不是作对，而是在某一时段对上司不那么的支持，要让聪明的上司感受到你微妙的不满，他领悟了就好，看破不说破，还是好朋友。

如果对你好对你孬，你都一样干工作，那注定只是个被画大饼的对象。