我大表哥42岁，每月工资24000元，在一家外企担任采购主管。上个月被裁，被裁的原因是他收取了客户8万元回扣。

这事公司高层原本不知情，是被他手下的一名员工给举报了。高管得知后十分生气，本来要开除他，但考虑到他在公司已工作16年，对公司贡献很大，想给他留点体面，便让他自行提交辞职申请。

表哥认为，自己虽然拿了回扣，但未给公司造成任何损失，且拿的是客户的钱，并非公司资金，所以他不接受公司提出的让他主动辞职的决定。

后来，他不知用了什么办法，竟让客户出具了一份证明，证明他并没有收受回扣。这下子让公司高管们都整不会了——客户都证明他没有收受回扣，那他就没有违规。

但是他这事闹得很大，给公司带来很大负面影响。为平息风波，公司决定按正常裁员标准支付补偿款。外企通常按N+1赔偿，表哥因此拿到了30多万元补偿款。

我原以为他会因此感到庆幸，毕竟不是被开除，而是被裁员，还拿到了30多万元补偿。公司台阶也给了，面子也有了。

但令我没想到的是，表哥拿到补偿款后，竟然起诉了公司，称公司诬陷他，导致他丢了工作。我都有点无语了，劝他算了，多一事不如少一事，毕竟已拿到赔偿，再做这种事毫无意义，可他不听劝，坚持要去起诉。

我想问问大家，你们觉得我大表哥有必要起诉公司吗？