#女子称奶奶去世公司不批丧假逼离职##热点观点##一分钟视频创作季# 公司不批假的法律风险

尽管“奶奶去世”可能不在狭义法定丧假内，但公司若以此为由不批假甚至解雇员工，将面临极高的法律风险。

1. 可能构成违法解除劳动合同
多地法院在类似判决中确立了核心原则：用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。为直系亲属奔丧符合传统人伦道德，公司应给予充分的尊重、理解和宽容。

· 典型案例：在上海的一个案件中，员工因父亲去世请假未获批准后返乡，公司以旷工为由辞退。法院认为，扣除法定丧假后，员工仅多请了2天事假处理异地奔丧，属于合理范围。公司不批假并解雇的行为属于“机械适用规章制度”，最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。

2. 需尊重民族与地方习俗
即便员工所需假期超过一般天数，若有合理理由（如少数民族丧葬习俗），公司仍需审慎对待。2024年上海另一案例中，员工因需按彝族习俗处理父亲“头七”等后事而延长假期，公司以旷工辞退。法院认为公司未以“普通善良人的宽容心”对待，判决其支付赔偿金。 http://t.cn/AXbvf33u