#女子称奶奶去世公司不批丧假逼离职#
这事儿看着气人，本质是旧制度撞上了新需求，冷血管理触碰了人伦底线。首先法律层面，现行丧假只覆盖直系亲属，都执行四十多年了，早跟不上“祖辈带大”的现实亲情格局。但法院判例早有定论，拒批祖辈奔丧事假还解雇员工，基本算违法解除，公司拿不出“摸鱼”证据还硬刚，纯属自寻死路。

再看企业操作，简直是把“抠门”和“蛮横”写在脸上。欠社保、延发薪、996单休本就违规，借奔丧逼员工转岗离职，分明是零成本裁员的龌龊心思。法人那句“谁规定奶奶去世有丧假”，暴露的是把员工当工具、毫无人文关怀的病态管理思维——职场再讲效率，也不能丢了基本人伦。

更该深思的是普遍困境：事假审批全凭公司说了算，员工要自证“必 须本人处理”，甚至得证明“亲爷爷是亲爷爷”，维权又耗时间又费精力。这事儿能引爆舆论，就是因为太多人感同身受。

期待仲裁能给个公正结果，更盼着丧假制度赶紧修订，把祖父母纳入范围。企业也该明白，留住人心比算计成本重要，少点冷血操作，多点共情包容，才能走得远。#秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AXbvrXp4