在美国，可以无理由、随意开除员工，不用赔偿吗？

案例viaXinyu Chen：“有一种雇佣关系叫做at will employment，就是雇主和员工双方都可以随时终止雇佣关系而不需要任何理由。员工可以随时辞职，当天就结工资走人，不需要交接工作，不需要提前通知。雇主也可以随时将员工解雇，同样不需要理由，当天就结工资走人。

当然现实中，公司一般不会完全无理由开除人。即便有正当理由开除人，比如绩效不达标等，也得提防着不能被抓到把柄而被告歧视。比如一般来说不能开除孕妇，唯一的例外是大规模裁员的时候，由于不是针对特定员工的裁员，所以很难被定性为歧视。

法律并没有要求at will employment的雇主裁员要给补偿，但是大公司出于公司在业界的名誉，一般都会给补偿，有时候还非常丰厚。即便是绩效问题开除，也多少会给一些补偿。当然违反公司规定被开除是没有补偿的。小公司的话就不好说了，只要说自己公司经营困难，财务亏损，开人可以不给补偿，也没法告它歧视，反正也没钱赔偿。

与此同时，员工一般也不会无故突然离职，完全不交接工作。只要还想在这个行业混的，不至于败坏自己的名声。”