#女子称奶奶去世公司不批丧假逼离职#奶奶离世难奔丧，公司逼离寒人心：丧假制度该补上“人伦缺口”

江苏常熟李女士的遭遇刺痛了无数人，这场尽孝之争，暴露了部分企业的冷漠无情，更凸显出现行丧假制度与传统人伦的脱节。

涉事公司的做法尽显凉薄：将祖辈离世斥为“虚头巴脑的事”，以“上班摸鱼”为由逼离员工，既拿不出实质证据，还存在未缴社保、拖欠赔偿金等违法行为。在员工遭遇至亲离世的悲痛时刻，企业不仅无半点人文关怀，反而借机“低成本清退”，将商业利益凌驾于人性底线之上，触碰了社会公序良俗的红线。

奔丧尽孝是中华民族的传统伦理。在“124”家庭结构普遍的当下，祖辈常承担抚养孙辈的责任，祖孙情感联结深厚。然而现行丧假制度存在明显“人伦缺口”，1980年出台的相关通知仅将丧假覆盖父母、配偶、子女等直系亲属，祖辈并未纳入，虽部分地方和企业酌情放宽，但缺乏统一法律约束。

即便丧假不涵盖祖辈，员工的合理事假权也不应被剥夺。《劳动法》明确劳动者享有休息休假权利，事假审批虽属企业管理范畴，但需以公平合理为前提。涉事公司以解雇相威胁，本质是对员工合法权益的侵犯，不仅给李女士造成情感与失业的双重打击，更让职场人陷入“尽孝与保职”的两难。

近年来，扩大丧假范围的呼声日益高涨。全国政协委员邹震等多位代表提出完善丧假制度，人社部也表示在研究调整意见，拟明确丧假适用范围、天数标准等核心问题。不少企业已主动将祖辈纳入丧假，既彰显人文关怀，也赢得员工忠诚，印证了“关怀不是成本，而是凝聚力”的道理。

李女士的劳动仲裁于1月29日即将开庭，这场纠纷关乎个人权益，更关乎职场人文底线。当企业漠视孝道、制度存在空白，伤害的不仅是个体情感，更是社会伦理根基。期待这起事件能推动丧假制度与时俱进，也希望更多企业明白：尊重员工的情感需求与合法权益，才是长久发展的正道。职场不该是人性荒漠，制度更应守护最基本的人伦温度。

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