职场里的模糊表达，本质上就是服从性测试

“你先看着办吧。”
“这个事你多上点心。”
“差不多就行，别太较真。”

听着是不是都挺温和？

但你要真按字面理解，基本就离背锅不远了

领导一句“你把这个优化一下”，没标准、没边界、没截止时间

你熬夜改了三版，他一句：“不是这个意思。”

问题出在哪？

不是你能力不行，是你默认接受了模糊指令

模糊表达的核心目的只有一个：

看你会不会自动补位、主动揣摩、无限兜底

说白了，就是在测试，你是规则型员工，还是讨好型员工

一旦你习惯了不问清楚，对方就会不断抬高要求、降低成本、模糊责任

最后功劳是他的，风险是你的

真正职场成熟的人，都会做一件事：

把模糊的东西拉回到台面上

直接确认三点：目标、标准、边界

在职场，不清楚≠灵活，清晰才是专业

你不敢确认的那一刻，就已经在服从性测试里输了一半#模糊表达 服从性测试#