对了，假期还读了一点《小镇喧嚣》，里面有这么一段话：“原来，去年春、秋两季开学时，学校按惯例替镇政府代收了教育附加，标准是每个学生100元，全村500多个学生，总共收了5万多元。去年下半年税改后，“三提五统”取消，这笔钱本来该退，但教育附加已经先缴给了学校，再由学校上缴，所以，也没有退。这也可以理解，上级文件不可能把所有的特殊情况事先都估计到，只要文件上有模糊与遗漏的地方，这装进口袋里的钱自然就不想退出来”。

我觉得这段话表明一个职场真相，那就是不要提前干活，即使干了，也不要提前交付。
首先，很多活拖着拖着就没了。
其次，节奏是一种权力。 能够自主控制工作节奏，是职场中一项重要的非正式权力。它意味着你对工作有更深的理解和更强的掌控力。盲目提前交付，等于放弃了这项权力，让自己完全服从于外部的时间表。
所以，你提前交付了，面对后来的变动，你会很被动，其次，你会失去这种节奏的权力，那么你就会因为你提前交付而给自己招来更多的活。

总之，提前把活儿干完交出去，就等于把主动权拱手让人，后续政策变了、需求改了，之前的付出可能不算数；更糟的是，一旦你展现出“能提前搞定”的能力，别人会把这种“提前”当成你的常态，反而给你压来更多额外任务。
那些拖着没交付的工作，反倒会随着形势变化、需求调整，慢慢失去存在的意义，最后不了了之。
说到底，这不是教人选懒，而是提醒人在职场里要找准交付节奏。

职场不奖励好的动机，只奖励符合人性的好的方法。 #职场生存法则#